ISO 45001: 09. Evaluación del Desempeño – Revisión Sistema Dirección
La norma ISO 45001 establece los requisitos para los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Un componente fundamental de esta norma es la evaluación del desempeño, que proporciona una estructura para garantizar que los sistemas implementados no solo cumplan con las expectativas legales y organizativas, sino que también impulsen una mejora continua.
Importancia de Evaluar el Desempeño
Evaluar el desempeño es crucial para identificar áreas de mejora y verificar la eficacia de las medidas adoptadas. La revisión debe basarse en datos objetivos, los cuales se obtienen mediante la monitorización y medición regular de los procesos.
Revisión por la Dirección
Un elemento esencial de la evaluacion es la revisión por la dirección. Este proceso proporciona una oportunidad para que los líderes de la organización analicen la información recopilada, determinen la adecuación del sistema de gestión y tomen decisiones estratégicas. Es fundamental que la dirección se involucre directamente, ya que su compromiso es vital para el éxito del sistema.
Indicadores Clave de Desempeño
Para llevar a cabo una evaluación efectiva, es necesario definir indicadores clave de desempeño (KPIs). Estos indicadores permiten medir aspectos críticos y realizar comparaciones con valores de referencia o objetivos establecidos. Pueden incluir tasas de incidencia de accidentes, resultados de auditorías internas y niveles de cumplimiento legal.
Mejora Continua
La evaluación del desempeño no es un proceso estático. La información obtenida debe emplearse para implementar acciones correctivas y preventivas que fortalezcan el sistema de gestión. La idea central es promover una cultura de mejora continua dentro de la organización, donde se valore y persiga la excelencia en seguridad y salud laboral.
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