ISO 45001: 07. APOYO – Competencias

ISO 45001: 07. APOYO – Competencias

La norma ISO 45001, específica para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incorpora en su cláusula 07 un enfoque detallado sobre el **apoyo** necesario para asegurar el éxito en su implementación. El componente de **competencias** dentro de esta cláusula es crucial, ya que determina las capacidades necesarias del personal para realizar tareas que afectan la seguridad y salud en el trabajo.

Importancia de la Competencia

La **competencia** de los trabajadores es esencial para la eficiencia de cualquier sistema de gestión de seguridad y salud. Según la ISO 45001, la organización debe asegurarse de que el personal tiene la formación, habilidades, y experiencia adecuadas para desempeñar sus responsabilidades. Esto no solo mejora el rendimiento, sino que también minimiza los riesgos asociados con actividades laborales.

Evaluación y Desarrollo de Competencias

Las empresas deben adoptar un enfoque sistemático para evaluar la competencia de su personal. Esto incluye la identificación de las necesidades de formación, la oferta de programas de desarrollo y la evaluación continua de las **capacidades** adquiridas. De este modo, se garantiza que el personal esté siempre al tanto de los procedimientos y normas actuales.

Registro de Competencias

Registrar la formación y las competencias adquiridas es otro aspecto fundamental abordado por la norma. Llevar un registro detallado asegura que la información esté disponible para auditorías y evaluaciones futuras, y facilita la identificación de necesidades de mejora o actualización en el sistema de formación.

Conclusión

La cláusula 07 de la ISO 45001 destaca la necesidad de apoyar al personal mediante la mejora continua de sus competencias. Esta sección de la norma resalta la importancia de poseer trabajadores calificados y bien informados para alcanzar un entorno de trabajo seguro y saludable. La correcta implementación de estas directrices no solo mejora la cultura organizacional, sino que también contribuye significativamente al cumplimiento de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

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