Orario, riposi e straordinari

I limiti dello Estatuto

L’orario ordinario massimo è di quaranta ore settimanali di lavoro effettivo in media su base annua, secondo l’articolo 34.1, e il contratto collettivo può ridurlo.

Tra la fine di una giornata e l’inizio della successiva devono intercorrere almeno dodici ore, in base all’articolo 34.3.

Lavoro straordinario

L’articolo 35 fissa il massimo in ottanta ore di straordinario all’anno, con le eccezioni previste dalla norma stessa. Si pagano o si compensano con riposo secondo quanto concordato.

Senza un registro giornaliero affidabile, né l’azienda né il lavoratore possono dimostrare quante ce ne siano state.

Assenze e permessi

Il registro convive con le assenze: malattie, ferie e permessi retribuiti dell’articolo 37.3. Un giorno di permesso non è semplicemente un giorno senza timbrature: è un giorno con il suo tipo di assenza registrato.

Cosa chiede di solito l’auditor

• Avviso automatico al superamento dell’orario giornaliero massimo concordato
• Controllo del riposo minimo di dodici ore tra due giornate
• Conteggio degli straordinari con il limite annuale in vista
• Assenze classificate per tipo, non come buchi nel registro

Come si controllano i limiti in Kimobox

1. 1Carica il calendario del contratto collettivo con l’orario annuale e le festività.
2. 2Attiva gli avvisi di superamento dell’orario e di riposo insufficiente.
3. 3Collega il registro alle assenze perché il saldo risulti corretto senza interventi manuali.

Da dove arriva ogni dato

Riferimenti al testo ufficiale in vigore. Se una norma viene revisionata, questa pagina si aggiorna e la data di revisione lo indica.

1. Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (misure urgenti sull’orario di lavoro) BOE-A-2019-3481 · 12/03/2019
2. Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artt. 34, 35 e 37 BOE-A-2015-11430 · —
3. Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS), artt. 7.5 e 40.1.b) BOE-A-2000-15060 · —
4. Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (lavoro a distanza) BOE-A-2021-11472 · 10/07/2021