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Mitarbeiterportal

Alle Personalthemen, ohne Umweg über die Personalabteilung

Zeiterfassung, Urlaub, Spesen, Gehaltsabrechnungen und Unterlagen in einem Portal, das Mitarbeitende vom Smartphone aus nutzen und das der Personalabteilung einen halben Arbeitstag pro Woche erspart.

Was es ist und was es löst

Ein Mitarbeiterportal ist der Self-Service-Bereich, in dem jeder Beschäftigte selbst erledigt, was früher über die Personalabteilung lief: stempeln, Urlaub beantragen, die Gehaltsabrechnung einsehen, eine Spesenabrechnung einreichen oder ein Dokument unterschreiben. Das Portal von Kimobox funktioniert im Browser und in der App und teilt Benutzer, Berechtigungen und Nachvollziehbarkeit mit der übrigen Plattform, sodass die Personalabteilung nicht mehr vermittelt, sondern steuert.

Inhalt überprüft am

Arbeitszeiterfassung
Pflicht seit dem 12. Mai 2019 Art. 34.9 des spanischen Arbeitnehmerstatuts (Estatuto de los Trabajadores), eingeführt durch das Real Decreto-ley 8/2019
Aufbewahrung der Aufzeichnung
4 Jahre Zur Verfügung des Mitarbeiters, seiner Vertretung und der Arbeitsinspektion (Inspección de Trabajo)
Lohnabrechnung
Amtliches Muster mit Arbeitgeberbeiträgen Orden ESS/2098/2014 vom 6. November
Entgelttransparenz
Richtlinie (EU) 2023/970 Frist für die Umsetzung in spanisches Recht: 7. Juni 2026
Kanäle
Web, iOS und Android Derselbe Benutzer und dieselben Berechtigungen auf allen drei

Arbeitszeiterfassung

Stempeln per Web, App oder Terminal, mit optionaler Geolokalisierung und dem Bericht, den die Arbeitsinspektion verlangt.

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Urlaub und Abwesenheiten

Antrag, Freigabe durch die Führungskraft und ein Teamkalender, der sich von selbst aktualisiert.

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Spesenabrechnung mit KI

Ein Foto vom Beleg, und die KI liest Betrag, Steuern und Verwendungszweck aus. Limits nach Richtlinie und freigegebene Abrechnung.

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Zustellung der Gehaltsabrechnung

Gehaltsabrechnungen, Verträge und Mitteilungen mit Lesebestätigung und elektronischer Signatur.

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Bewerbungsverfahren

Stellenangebote, Kandidaten und Vorstellungsgespräche zentral gebündelt, von der ersten Vorauswahl bis zum Vertragsangebot.

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Einstellung

Anmeldung neuer Mitarbeitender, Vertrag, Unterlagen und Zugänge, alles im selben Onboarding-Workflow.

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Anbindung an A3

Synchronisiert Mitarbeitende, Verträge, Gehaltsabrechnungen und Abwesenheiten mit A3 Nom/Innuva, ohne Doppelerfassung.

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Anbindung an Sage X3

Synchronisiert Zeitbuchungen und Tätigkeiten mit den Fertigungsaufträgen in Sage X3, mit Produktivität pro Schicht und Mitarbeiter.

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Schulungspläne

Ermittelter Bedarf, zugewiesene Kurse und Erfüllungsgrad je Mitarbeiter und Abteilung.

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Ausschreibungen und Prüfungen

Ausschreibung, Anmeldung, Prüfung und Ergebnis je Mitarbeiter für interne Auswahl- oder Zertifizierungsverfahren.

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Arbeitssicherheit

PSA, arbeitsmedizinische Eignung und Arbeitsschutzschulungen mit überwachten Fristen je Mitarbeiter.

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Zutrittskontrolle

Zutrittsberechtigung für Werk oder Büro je Mitarbeiter, per Karte, PIN oder Biometrie.

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Unternehmensintranet

Neuigkeiten, Mitteilungen und Unternehmensdokumente im selben Portal, in dem Mitarbeitende ohnehin stempeln.

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Echtzeit-Ortung

Live-Karte des Außendienstpersonals und der Stempelungen, mit Geofences je Standort.

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Was es löst


Weniger E-Mails, mehr Self-Service

  • Zeiterfassung gemäß der gesetzlichen Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
  • Urlaubs- und Stundensalden in Echtzeit berechnet
  • Freigaben nach Hierarchie oder Standort
  • Personalauswahl und Einstellung im selben Portal
  • Synchronisierung mit A3 und X3 für Gehaltsabrechnung und Personaldaten
  • Zustellung und Signatur von Gehaltsabrechnungen und Mitteilungen
  • Schulungen, Ausschreibungen und Prüfungen je Mitarbeiter
  • Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen
  • Arbeitssicherheit: PSA, arbeitsmedizinische Eignung und Arbeitsschutz je Mitarbeiter
  • Zutrittskontrolle zu den Betriebsstätten je Mitarbeiter
  • Unternehmensintranet mit Neuigkeiten und Firmendokumenten
Hallo, Marc EINGESTEMPELT seit 08:32 Uhr Stempeln Urlaub Spesen Abrechnung Schulung Sicherheit Abrechnung verfügbar Vor 5 Min. veröffentlicht Urlaub genehmigt 14 Tage verfügbar 13 Module ein einziges Portal Synchron mit A3 und Sage X3 DAS GANZE HR, VOM SMARTPHONE DES MITARBEITERS

Arbeitszeiterfassung


Zeiterfassung gemäß gesetzlicher Aufzeichnungspflicht

Stempeln per Web, App oder Terminal, mit der unveränderbaren täglichen Aufzeichnung, die das Gesetz verlangt, jederzeit exportierbar für eine Prüfung durch die Arbeitsinspektion.

  • Stempeln per Web, App oder Terminal in der Halle
  • Unveränderbare Tagesaufzeichnung über vier Jahre
  • Bericht bereit für eine Prüfung der Arbeitsinspektion
Zur Arbeitszeiterfassung →
ARBEITSZEITERFASSUNG WEB · MOBIL · TERMINAL HEUTE KOMMEN 08:32 GEHEN 17:05 STUNDEN DIESE WOCHE 8,2h Mo 8,0h Di 7,6h Mi 8,4h Do 6,5h Fr Woche gesamt: 38,7 h UNVERÄNDERBARE TAGESERFASSUNG 4 Jahre aufbewahrt · Bericht bereit für die Arbeitsinspektion ERFASSUNG PER WEB · MOBIL · TERMINAL IM WERK
SPESEN MIT KI
BELEG FOTOGRAFIERT
KI LIEST DIE DATEN AUS
ABRECHNUNG FREIGEGEBEN
ORIGINALBELEG SUMME 42,30 € |||| ||||| |||| ||| |||| || ||||| BETRAG 42,30 € MWST. 21 % KATEGORIE Verpflegung STATUS Freigabe ausstehend OHNE ABTIPPEN · SPESENRICHTLINIE AUTOMATISCH ANGEWANDT

Spesen mit KI


Die KI liest den Beleg, Sie geben nur noch frei

Ein Foto des Belegs genügt: Die KI erfasst Betrag, Steuern und Verwendungszweck, wendet die Spesenrichtlinie an und bereitet die Abrechnung zur Freigabe vor.

  • Foto vom Beleg, ohne etwas abzutippen
  • Spesenrichtlinie automatisch angewendet
  • Abrechnung bereit zur Freigabe durch die Führungskraft
Zu Spesen mit KI →

Bewerbungsverfahren


Von der offenen Stelle bis zum ersten Arbeitstag, in einem Ablauf

Schreiben Sie die Stelle aus, filtern Sie Kandidaten, koordinieren Sie Gespräche und bereiten Sie den Eintritt vor, ohne Kimobox zu verlassen und mit der Historie jeder Entscheidung.

  • Kandidaten-Pipeline nach Phasen
  • Abstimmung der Gesprächstermine zwischen Verantwortlichen
  • Onboarding-Checkliste vor dem ersten Tag
Zu den Bewerbungsverfahren →
OFFENE STELLE 1 Stelle BEWERBER 24 GESPRÄCH 8 ANGEBOT 2 EINTRITT 1 BEWERBER-PIPELINE · VERLAUF JEDER ENTSCHEIDUNG
SCHULUNGS- UND ZERTIFIKATSMATRIX LEBENSM.-HYG. STAPLERSCHEIN INT. AUDITOR ENGLISCH Ana Marc Laia Iker 2 ABLÄUFE IN DEN NÄCHSTEN 30 TAGEN Staplerschein (Ana) und Englisch (Iker) — Hinweis bereits versendet Aktuell SCHULUNG · ZERTIFIKATE · LEISTUNGSBEURTEILUNG

Schulung und Leistung


Die Qualifikationsmatrix, immer aktuell

Pflichtschulungen und Zertifizierungen mit überwachten Ablaufdaten sowie Leistungsbeurteilung mit Zielen und Nachverfolgung, im selben Portal.

  • Hinweise, bevor ein Kurs oder eine Zertifizierung abläuft
  • Ausschreibungen und Prüfungen je Mitarbeiter
  • Leistungsbeurteilung mit Historie je Mitarbeiter
Zu Schulung und Leistung →

Arbeitssicherheit


PSA, arbeitsmedizinische Eignung und Arbeitsschutz, ohne Hinterherlaufen

Gefährdungsbeurteilung je Arbeitsplatz, PSA-Ausgabe mit Empfangsbestätigung, arbeitsmedizinische Eignung und Arbeitsschutzschulungen, mit überwachten Fristen und verknüpft mit der CAE für Fremdpersonal.

  • PSA-Ausgabe mit Empfangsbestätigung des Mitarbeiters
  • Hinweise, bevor eine arbeitsmedizinische Eignung abläuft
  • Untersuchung von Unfällen und Vorfällen mit Ursachenanalyse
Zur Arbeitssicherheit →
ARBEITSSCHUTZ-DASHBOARD 18 BEURTEILTE PLÄTZE Gefährdungsbeurt. aktuell 94% GÜLTIGE PSA 6 laufen diesen Monat ab 3 TAUGLICHK. PRÜFEN Nächste 30 Tage 0 AUSFALLUNFÄLLE Letztes Quartal NACH ISO 45001 · IM CAE GEPRÜFT Gleiche Arbeitsschutzunterlagen für eigene Belegschaft und Subunternehmer GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG · PSA · ARBEITSMEDIZIN · UNFALLANALYSE
ECHTZEITKARTE GEOFENCE · ARBEITSORT Marc Im Geofence Laia Unterwegs Iker Unterwegs Im Geofence Unterwegs, außerhalb LETZTE AKTUALISIERUNG 09:41 · live

Ortung


Wo Ihr Team gerade ist, ohne Anrufe

Live-Karte des Außendienstpersonals und der Stempelungen, mit Geofences je Standort und Hinweisen, wenn jemand außerhalb des zugewiesenen Bereichs stempelt.

  • Live-Karte des Außendienstpersonals
  • Geofences je Standort
  • Routenhistorie je Mitarbeiter
Zur Echtzeit-Ortung →

Integration mit A3


Gehaltsabrechnung ohne Doppelerfassung

Zeitbuchungen, Abwesenheiten, Ein- und Austritte entstehen in Kimobox und gelangen abrechnungsfertig nach A3 Nom oder A3 Innuva.

  • Bidirektionale Synchronisierung mit A3
  • Automatische Ein- und Austrittsmeldungen
  • Gehaltsabrechnungen zurück im Portal veröffentlicht
Zur A3-Integration →
INTEGRATION MIT A3 KIMOBOX MITARBEITERPORTAL A3 NOM / INNUVA Wolters Kluwer Zeiten und Abwesenheiten Ein- und Austritte Gehaltsabrechnungen KEINE DOPPELERFASSUNG Die in A3 berechnete Abrechnung erscheint automatisch im Portal, mit Empfangsbestätigung
PRODUKTIVITÄT UND BETRIEB MIT SAGE X3 KIMOBOX SAGE X3 BETRIEB SYNCHRONISIERUNGS-ENGINE ← Zeitbuchungen ← Zugewiesene Aufgaben ← Schichten Fertigungsaufträge → Kostenstellen → Produktivität je Linie → IHRE X3-KONFIGURATION BLEIBT UNBERÜHRT Kimobox passt sich der bestehenden Betriebsstruktur an

Integration mit Sage X3


Produktivität und Betrieb, ohne Doppelerfassung

Zeitbuchungen und Tätigkeiten der Mitarbeitenden werden mit den Fertigungsaufträgen und Kostenstellen in Sage X3 synchronisiert, mit Einblick in die tatsächliche Produktivität je Schicht, Mitarbeiter oder Linie.

  • Zeitbuchungen verknüpft mit Fertigungsaufträgen und Kostenstellen
  • Produktivität je Schicht, Mitarbeiter oder Linie in Echtzeit
  • Ohne Eingriff in die bestehende operative Parametrierung von X3
Zur Sage-X3-Integration →

Urlaub und Abwesenheiten


Der Teamkalender aktualisiert sich von selbst

Mitarbeitende stellen den Antrag, die Führungskraft gibt frei und das Resturlaubskonto wird automatisch nach Tarifvertrag neu berechnet, ohne gemeinsam genutzte Excel-Tabelle.

  • Antrag per Smartphone, ohne Papier
  • Urlaubskonto nach Tarifvertrag berechnet
  • Teamkalender immer aktuell
Zu Urlaub und Abwesenheiten →
TEAMKALENDER · KW 34 Mo Di Mi Do Fr Sa So Ana Marc Laia Iker Urlaub Krankmeldung SALDO VON ANA: 14 TAGE VERFÜGBAR Automatisch nach Tarifvertrag berechnet · von der Führungskraft genehmigt
ZUSTELLUNG DER ABRECHNUNG · VERLAUF ERSTELLT IN A3 / SAGE X3 Abrechnungs-PDF aus dem ERP 09:00 IM PORTAL VERÖFFENTLICHT Kein Export, kein Versand von Hand 09:02 MITARBEITER INFORMIERT Benachrichtigung per E-Mail und Push 09:02 GELESEN UND SIGNIERT Lesebestätigung und E-Signatur 14:32 KEINE E-MAILS · ARCHIV DER VORJAHRE VERFÜGBAR

Zustellung der Gehaltsabrechnung


Gehaltsabrechnungen kommen von selbst an, mit Empfangsbestätigung

Die in A3 oder Sage X3 erstellte Gehaltsabrechnung landet im Portal, ohne dass jemand sie per E-Mail verschickt, mit automatischer Benachrichtigung, Lesebestätigung und Einsicht in die Historie.

  • Automatische Veröffentlichung aus A3 oder Sage X3
  • Automatische Benachrichtigung und Lesebestätigung
  • Archiv der Gehaltsabrechnungen früherer Jahre
Zur Zustellung der Gehaltsabrechnung →

Zutrittskontrolle


Wer wann wo hineingeht, ohne Pförtner am Tor

Die Zutrittsberechtigung ist mit dem tatsächlichen Status des Mitarbeiters synchronisiert: Läuft seine Schulung oder seine arbeitsmedizinische Eignung ab, wird der Zutritt automatisch gesperrt.

  • Berechtigung synchronisiert mit Karte, PIN oder Biometrie
  • Automatische Sperre, wenn eine Voraussetzung abläuft
  • Zutrittshistorie je Mitarbeiter und Standort
Zur Zutrittskontrolle →
MITARBEITER AS-Schulung Tauglichkeit Unterlagen ZUTRITT FREIGEGEBEN KARTE · PIN · BIOMETRIE LÄUFT EIN DOKUMENT AB, SPERRT DER ZUTRITT AUTOMATISCH
UNTERNEHMENSINTRANET VERZEICHNIS WICHTIGE MITTEILUNG GELESEN VON 42 VON 50 UNTERNEHMENSNEWS DOKUMENT VERÖFFENTLICHT NACH STANDORT, ABTEILUNG ODER STELLE SEGMENTIERT

Unternehmensintranet


Das Schwarze Brett des Unternehmens, im selben Portal

Neuigkeiten, Mitteilungen und Unternehmensdokumente im selben Portal, in dem Mitarbeitende ohnehin stempeln, mit Lesebestätigung und Ausrichtung nach Standort oder Abteilung.

  • News-Feed nach Zielgruppe gefiltert
  • Lesebestätigung für wichtige Mitteilungen
  • Mitarbeiterverzeichnis und Volltextsuche
Zum Unternehmensintranet →

Beispiele aus der Praxis


Was sich im ersten Monat ändert

Handel und Logistik · 140 Beschäftigte

Die E-Mail-Flut in der Personalabteilung

Vorher Dreißig bis vierzig E-Mails pro Woche mit der Bitte um eine Kopie der Gehaltsabrechnung, den Resturlaub oder eine Abwesenheitsbescheinigung. Alle werden von Hand beantwortet.

Nachher Diese Anfragen erledigen sich im Portal, ohne dass jemand schreiben muss. Die Personalabteilung greift nur noch dort ein, wo Urteilsvermögen gefragt ist: bei einer Freistellung, einer Vertragsänderung, einem echten Problemfall.

Industrie im Schichtbetrieb

Zeiterfassung für alle ohne Computer

Vorher Unterschriftenliste am Pförtnerhäuschen, die der Vorarbeiter am Monatsende in eine Tabelle überträgt. Stundendifferenzen bei jeder Gehaltsabrechnung.

Nachher Terminal in der Halle für die Produktion und App mit Geofence für den Außendienst. Das Stundenkonto berechnet sich selbst und Mitarbeitende sehen es ein, wann immer sie möchten.

Ingenieurbüro · mehrere Standorte

Mitteilungen, deren Lektüre niemand bestätigt

Vorher Rundschreiben per E-Mail an die gesamte Belegschaft und keine Möglichkeit nachzuweisen, wer es geöffnet hat, misslich, wenn es sich um eine Arbeitsschutzanweisung handelt.

Nachher Veröffentlichung im Portal mit Lesebestätigung je Mitarbeiter und, falls erforderlich, elektronischer Signatur. Der datierte Nachweis bleibt erhalten, genau das, was der Auditor sehen will.

Begriffe


Begriffe, die oft verwechselt werden

Mitarbeiter-Self-Service (ESS)
Employee Self-Service: alle Vorgänge, die Beschäftigte selbst erledigen. Der Erfolg misst sich nicht daran, wie viele sich anmelden, sondern wie viele Anfragen die Abteilung nicht mehr erreichen.
Arbeitszeitaufzeichnung
Tägliche Erfassung der genauen Uhrzeit von Beginn und Ende der Arbeitszeit jeder Person, in Spanien seit Mai 2019 Pflicht und vier Jahre lang aufzubewahren.
Lesebestätigung
Nachweis mit Datum und Uhrzeit, dass eine Person ein Dokument aufgerufen hat. Sie ersetzt keine Unterschrift, belegt aber, dass die Mitteilung tatsächlich angekommen ist.
Geofence
Festgelegter Umkreis um einen Standort oder eine Baustelle. Damit lässt sich prüfen, ob am richtigen Ort gestempelt wird, ohne die Person den restlichen Tag zu verfolgen.
Onboarding
Eingliederung einer neuen Person: Vertrag, Unterlagen, Übergabe der Arbeitsmittel, Zugangsfreigaben und Ersteinweisung. Als Workflow abgebildet, geht keiner dieser Schritte unterwegs verloren.

Häufige Fragen


Was man uns vor dem Start fragt

Eignet es sich für Belegschaft ohne Computer?

Ja. Per App, Terminal in der Halle oder Stempelsäule mit PIN oder Karte.

Lässt es sich mit dem Lohnbüro verbinden?

Wir exportieren Abwesenheiten und Stunden in dem Format, das Ihr Steuerberater oder Ihre Lohnsoftware verwendet.

Erfüllt es die Vorschriften zur Arbeitszeiterfassung?

Es speichert die tägliche Aufzeichnung unveränderbar und ermöglicht den Export über die geforderten vier Jahre.

Ist eine Integration mit A3 oder Sage X3 möglich?

Ja. Wir synchronisieren Mitarbeitende, Verträge, Gehaltsabrechnungen und Abwesenheiten in beide Richtungen mit A3 Nom/Innuva und dem Personalmodul von Sage X3.

Funktioniert es für Mitarbeitende ohne Firmen-E-Mail?

Ja. Der Zugang kann über Personalnummer und Passwort oder über Zugangsdaten in der App erfolgen. Das ist der übliche Fall in Produktion, Bau, Gebäudereinigung und Gastgewerbe.

Kann man nur einen Teil aktivieren?

Ja, und meist ist das der vernünftigste Weg. Viele Unternehmen beginnen mit der Arbeitszeiterfassung, nehmen nach einigen Wochen den Urlaub hinzu und verschieben Spesen und Gehaltsabrechnungen auf eine zweite Phase.

Was sieht die Führungskraft und was der Mitarbeiter?

Mitarbeitende sehen ihre eigenen Daten. Führungskräfte sehen die ihres Teams, im Umfang, den ihr Profil vorsieht. Die Personalabteilung sieht das Gesamtbild. Jeder Zugriff wird protokolliert.

Gibt es eine App oder ist es eine angepasste Website?

Es gibt eine native App für iOS und Android, verfügbar im App Store und bei Google Play, dazu den Zugang per Browser. Beide teilen Benutzer, Berechtigungen und Daten.

Ersetzt es die Lohnabrechnungssoftware?

Nein. Die Berechnung bleibt in A3, Sage X3 oder der Software, die Sie verwenden. Kimobox sammelt die Abrechnungsdaten des Zeitraums, übergibt sie und stellt jedem Mitarbeiter die fertige Abrechnung zu.

Wie werden Austritte von Mitarbeitenden gehandhabt?

Der Austritt in der Personalakte sperrt automatisch die Zugänge zum Portal, zur App und zu den zugehörigen Modulen und bewahrt die Historie für die jeweils gesetzliche Frist auf.

Testen Sie das Portal mit Ihrem eigenen Tarifvertrag

Wir zeigen Ihnen das Modul im Einsatz, mit Daten, die Ihren ähneln.

Demo anfragen

Quellen


Woher jede Angabe stammt

Verweise auf den geltenden amtlichen Text. Wird eine Norm überarbeitet, wird diese Seite aktualisiert und das Revisionsdatum entsprechend angepasst.

  1. Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (Arbeitszeitaufzeichnung) BOE-A-2019-3481 · 12. März 2019
  2. Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) – spanisches Arbeitnehmerstatut BOE-A-2015-11430 · Konsolidierte Fassung
  3. Orden ESS/2098/2014 (amtliches Muster der Lohnabrechnung) BOE-A-2014-11637 · 11. November 2014
  4. Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz EUR-Lex · 17. Mai 2023

Mitarbeiterportal und Arbeitszeiterfassung

Das Mitarbeiterportal von Kimobox bündelt die Arbeitszeiterfassung, Urlaubs- und Abwesenheitsanträge, Spesenabrechnungen, die Zustellung der Gehaltsabrechnung und die Signatur von Personaldokumenten, mit Zugriff per Smartphone und Nachvollziehbarkeit jeder Aktion.

Die Zeiterfassung erfüllt die Anforderungen an die tägliche Arbeitszeitaufzeichnung, erlaubt Stempeln per Web, App und Terminal, bewahrt die Daten vier Jahre lang auf und erstellt die Berichte, die bei einer Prüfung der Arbeitsinspektion verlangt werden.

Das Portal deckt außerdem Personalauswahl und Einstellung ab, Schulungspläne mit Ausschreibungen und Prüfungen, die Zutrittskontrolle zu den Betriebsstätten und ein Unternehmensintranet, mit direkter Synchronisierung mit A3 und Sage X3 für Gehaltsabrechnung und Personaldaten.