Chancengleichheit
Politik der Gleichstellung und Nichtdiskriminierung bei Einstellung, Beförderung und Vergütung.
Vereinbarkeit und Wohlbefinden
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie zum Wohlbefinden der Belegschaft.
Interne Kommunikation
Kanäle, über die die Belegschaft Ziele, Ergebnisse und wichtige Entscheidungen des Unternehmens erfährt.
Was Auditoren typischerweise sehen wollen
- Dokumentierte Gleichstellungspolitik
- Umgesetzte Maßnahmen zur Vereinbarkeit
- Aktiver Plan für die interne Kommunikation
- Kennzahlen zum Betriebsklima in Beobachtung
So decken Sie diesen Baustein in Kimobox ab
- 1Veröffentlichen Sie die Gleichstellungspolitik im Mitarbeiterportal von Kimobox.
- 2Kommunizieren Sie Ziele und Ergebnisse über dasselbe Portal.
- 3Erfassen Sie die Kennzahlen zum Betriebsklima im Dashboard.
Gleichstellungspolitik und interne Kommunikation erreichen die gesamte Belegschaft über ein einziges Portal.
Woher jede Angabe stammt
Verweise auf den geltenden amtlichen Text. Wird eine Norm überarbeitet, wird diese Seite aktualisiert und das Revisionsdatum entsprechend angepasst.
- Norma SGE 21, sistema de gestión ética y socialmente responsable (Norm für ein ethisches und sozial verantwortliches Managementsystem) Forética · Version 2017
- ISO 26000:2010 — Leitfaden zur gesellschaftlichen Verantwortung ISO · Ausg. 2010