Parcours d’apprentissage
ISO 26000:2010 — Responsabilité sociétale
Les sept questions centrales de l’ISO 26000 expliquées une à une, avec des exemples de documentation même si la norme n’est pas certifiable.
Votre progression
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- 1 Gouvernance de l’organisation Comment intégrer la responsabilité sociétale dans la prise de décision de l’entreprise. Question 1
- 2 Droits de l’homme Comment identifier et prévenir les risques liés aux droits de l’homme dans l’activité et la chaîne d’approvisionnement. Question 2
- 3 Relations et conditions de travail Comment documenter les conditions de travail, la sécurité et le développement des personnes. Question 3
- 4 Environnement Comment documenter l’impact environnemental de l’activité et les mesures d’atténuation. Question 4
- 5 Loyauté des pratiques Comment garantir une concurrence loyale, la lutte contre la corruption et la responsabilité dans la chaîne d’approvisionnement. Question 5
- 6 Questions relatives aux consommateurs Comment protéger les intérêts des clients et des consommateurs au-delà des obligations légales. Question 6
- 7 Communautés et développement local Comment documenter l’impact social de l’entreprise sur son territoire. Question 7
Tous les blocs de l’ISO 26000 expliqués
L’ISO 26000 est un guide, et non une norme de management certifiable : aucun audit de tierce partie ne délivre de certificat ; il s’agit d’un exercice d’autodiagnostic et d’amélioration continue.
Ce parcours explique chacune des sept questions centrales avec des exemples pratiques pour documenter et prouver l’engagement de l’entreprise dans chacune d’elles.
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Sources
D’où vient chaque donnée
Références au texte officiel en vigueur. Si une norme est révisée, cette page est mise à jour et la date de révision en témoigne.